工伤认定期限已过原则上不能认定为工伤,可以按人身损害向人民法院提起诉讼。职工申请工伤认定申请的时间为一年,超过工伤认定申请时效的职工不能申请工伤赔偿。那么工伤认定期限已过怎么办?下面就为您介绍。
案情: 巫某因工受伤,单位未参加工伤保险,也未在法定期限内申请工伤认定,职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤,超过工伤认定申请时效后,劳动保障行政部门不予认定工伤,致使职工无法取获得工伤保险待遇赔偿,巫某不得已起诉到法院。 审理过程中,单位抗辩:本案是工伤保险争议,员工未在法定期限内申请工伤认定,根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“依法应当参加工...
一些企业的工作者在工作的时候是有一定的危险性的,可能会发生工伤事故,我们都知道,遇到工伤之后需要进行工伤认定,但是这个工伤认定并不是任何时候都可以进行的,需要在法律规定的期限内进行认定,很多人不了解法律导致超过了期限,那么超过工伤认定期限怎么办?法律快车小编将通过本文为大家详细介绍,希望对大家有所帮助。
一、超过工伤认定期限怎么办《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业...
很多用人单位在员工发生工伤之后,即使买了工伤险,也拖着不帮员工申请工伤认定,导致超过30天的时效。那么,单位没有申请工伤认定怎么办呢?法律快车小编将为大家解答。
用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单...
单位工伤认定时间期限一般为30天,超过30天不超过1年也是可以主张的,工伤费用的认定由单位承担,劳动者在劳作过程中发生的损害属于工伤的,在有效时期内向用人单位主张承担赔偿责任,这是属于劳动者的合法权益。
一、单位工伤认定时间期限为多久
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工...
发生工伤后认定工伤需要在一定的期限内进行。那么,工伤认定期限怎么计算呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。 社会保险行政部门受理工伤认定申请60...
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