带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。下面由法律快车的小编在本文详解工作满一年可享带薪年假的相关知识。
许多职工咨询关于同工不同酬、带薪年休假等涉及切身利益的问题,本期精选了其中有代表性的案例进行刊登。
求助内容:职工来电表示,自己在一家国企上班,属于劳务派遣制,但是和正式工的待遇不一样,职工咨询是否合理?
咨询建议:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满1...
张小姐2011年7月大学毕业后,来到一家外贸公司担任销售主管。入职后,张小姐了解到劳动者享有带薪年假的权利,便在“十一”之前向公司提出了5天的年假申请。结果,公司没有批准。张小姐很气愤,在9月26日之后就不来公司工作了,理由就是需要享受带薪年假。没想到,“十一”长假过后,外贸公司以旷工为由将张小姐予以辞退。张小姐不服,提出劳动争议仲裁申请,要求公...
核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你整理带薪年休假发展的历史背景,以便你加深了解带薪年假的法律历史和作为学习参考资料。
实行职工带薪年休假(简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月,中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安...
职工田某在济南某超市工作近6年后辞职,两年后又重新应聘到该超市上班,10个月后又辞职,她要求支付未休年休假的工资及经济补偿金,能否获得支持呢? 田某于2001年10月到该超市工作,2007年5月15日辞职,2009年1月21日重新入职,并签订了期限自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同。该超市员工手册规定:凡在本公司连续工作满1年的员工,从第二年起,享受带薪年休假7天,以后连续工...
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