工资调整方案可从以下几方面书写;分配原则(公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则);分配办法(工资构成:基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资);工资调整方案阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面;阐述调整方案的具体细节(取消什么,增设什么,考核指标调整什么);可行性分析等
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