有时候,人们上班的好好的情况下,结果却收到了公司的辞退通知,感到十分地不知所措及烦恼,因为自己的合同明明还在有效期内。那么合同没到期被辞退怎么办呢?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。
有时候,人们上班的好好的情况下,结果却收到了公司的辞退通知,感到十分地不知所措及烦恼,因为自己的合同明明还在有效期内。那么合同未到期被辞退怎么办呢?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。
一、合同未到期被辞退怎么办根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前...
劳动合同未到期辞退赔偿的情形如下:
1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,则应向劳动者支付二倍的赔偿金;2、若劳动者符合《劳动合同法》四十六条规定的情形,则可以按照法定的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。3、如果劳动者为过错方的,单位不用予以赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
根据劳动合同法的相关规定,合同未到期即被辞退的赔偿标准如下:
1.公司属于单方面违法解除劳动合同的,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
根据劳动合同法的相关规定,合同未到期即被辞退的赔偿标准如下:
1.公司属于单方面违法解除劳动合同的,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
我们知道用人单位无故解除劳动合同是需要赔偿的,那么,合同没到期被辞退怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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