辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。那么患病期间被辞退能获赔吗?下面我们将为您详细解答,希望对您有所帮助。
患了恶性肿瘤的陈小姐,在家休息和治疗期间被公司解除了劳动合同。陈小姐向法院起诉,要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助费。日前,黄浦法院作出判决,支持陈小姐的诉请。
2001年3月1日,陈小姐被某商品开发有限公司聘用,双方签订了为期一年的劳动合同。到期后,陈小姐又和该公司续签了劳动合同。双方约定,期满前30天内,双方若有异议,可提出不再续签,合同将在期满时终止,否则将按原合同期限自动顺延。...
“考虑车间环境湿滑,怀孕女工已不适合继续工作”,本市某食品公司一纸通知将顾小姐除名。日前,闵行区法院一审判决该公司支付顾小姐去年4月1日至同年11月18日的工资1.9万余元。
顾小姐于2007年12月7日进入食品公司工作,任生产科长,合同签至2009年12月31日,约定月工资2500元。去年2月13日,顾小姐怀孕,一个月后接到食品公司通知,因为她“未按照相...
产假是女职工享有的法定假期,是怀孕女职工的法定权益,那产假期间被辞退如何赔偿?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
...
在工作中无论是辞职还是辞退都是比较常见的,那么,公司无故辞退员工的赔偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
公司无故辞退员工的赔偿,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
大家应该知道,当公司岗位不需要了,或是组织架构变化,会影响到一些员工的去留,如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话,赔偿是怎样的呢?因此,想必大家想知道,关于无故辞退员工的赔偿规定?接下来由法律快车小编详细为您介绍!
一、无故辞退员工的赔偿规定公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
如果不具...
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