劳动者正常工作时间工资
正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。针对劳动者正常工作时间工资的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
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劳动者正常工作时间工资
根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)，“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。
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劳动者正常工作时间
核心内容：正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数...
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劳动者工作时间
核心内容：法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用，即劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。以下由法律快车劳动法小编为你详细介绍劳动时间的相关法律知识。
【阅读导航】
一、概念：什么是劳动时间
二、法定工作时间的...
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对用人单位延长劳动者工作时间的规定
对用人单位延长劳动者工作时间的规定--------------------------------------------------------------------------------劳动时间 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超...浏览全文 -
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用人单位延长工作时间的规定
用人单位有时候会延长工作时间，这是可以的，但是要符合规定，那么用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍用人单位延长工作时间的规定，希望能对你有所帮助。
用人单位延长工作时间的规定是怎样的呢？延长劳动时间也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。
正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下...
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劳动者的工作年限怎么计算
劳动者的工作年限按周年计算，自用人单位用工之日起计算；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第...浏览全文 -
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延长工作时间工资如何支付
如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
1、实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准...
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统一工作时间与周休日
统一工作时间与周休日
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行上述规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日。
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延长工作时间工资怎么算
工作时间，又称法定工作时间，是劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间。那么延长工作时间工资怎么算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者延长工作时间，...
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