劳务派遣风险如何规避
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。那么劳务派遣风险如何规避？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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工程劳务分包的风险怎么规避
工程分包一般由总包或者业主负责，总包负责一般分包，业主负责指定分包，工程分包的安全隐患也是存在的，如何规避工程分包的风险，下面由法律快车小编在本文整理介绍。
工程劳务分包的法律风险主要可以从以下举措把握：发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人、总承包人进行专业分包，必须经建设单位认可和总承包人不得全部转包，也不得肢解后以分包的名义发包给其他承包人等内容。
(1)发包人不得直接指定专业...
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劳务派遣用工的风险控制
劳务派遣用工的风险控制
通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通，对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发，建议采取以下手段对风险加以防范和控制：
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签订劳务派遣合同的风险
现在因为工作性质的不同以及工作岗位的需求，就有了劳务派遣这一行为，对于这样的行为，在许多的公司都是存在的，如果签订劳务派遣合同的话，就会存在一个三方之间的关系，用人单为、用工单位、劳动者这三者之间都是存在一定的关联的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解签订劳务派遣合同的风险。
一、签订劳务派遣合同的风险往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗&rdq...
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劳务派遣合同种类和期限如何确定
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派...浏览全文 -
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劳务派遣用工的风险控制
劳务派遣用工的风险控制
通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务，要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通，对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发，建议采取以下手段对风险加以防范和控制：
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劳务派遣合同处理规则有什么
劳务派遣工虽然不同于正式员工，但是在生活中还是很常见的。很多人为了尽快的找到工作，很多公司为了尽快的招到员工，都会和劳务派遣公司合作。想必很多人想要了解，劳务派遣的流程怎么走？下面为您介绍一下。劳务派遣的流程一、业务洽谈1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；3、了解劳务人员的构...浏览全文 -
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劳务派遣员工社会保险的办理程序
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是——
1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；
2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；
3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
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签订劳务派遣合同的法律风险
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的。那么签订劳务派遣合同的法律风险是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳务派遣合同的法律风险：
用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时间中，用工单位往往以无劳动...
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