在工作的过程中,可以享受带薪的年休假。有的劳动者可能会产生疑惑,哪些情况下不能休年休假?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《职工带薪年休假条例》第四条规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
同时...
在工作的过程中,可以享受带薪的年休假。有的劳动者可能会产生疑惑,年休假怎么休呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
《职工带薪年休假条理》中规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
年假是《劳动法》规定员工应该享有的假期。除非有以下情况,不得休年假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
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根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3...
我们在参加工作之后,信心休假就没有那么容易,可能要提出申请,并且得到批准后才能够进行。只有这样才能够让公司合理的安排休假以及工作安排,下面就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。年休假申请提前几天申请,希望对你有所帮助。
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国家公务员年休假制度第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。
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劳动法对于劳动人员的保护需要从多方面深入,其中最为重要的一部分就是工资方面。因为工资是劳动者最为直接的利益,那么,带薪年休假是怎么规定的呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。
一、带薪年休假是怎么规定的依据《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假1...
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,给予的一段时间休假。那么带薪年休假工资怎么算呢?法律快车小编为你答疑解惑。
带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正...
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