所谓高温津贴,其实是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。那么哪些情形可以发高温津贴?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
近日,全省由于天气十分炎热,他们大多都是露天作业,想弄明白在如此高温的情况下工作,有哪些高温津贴?其具体是怎么规定的?本报政策咨询台现回复如下:我省高温津贴标准是每人每天6元-10元。根据是川劳社办〔2007〕58号的规定; 为切实做好高温天气防暑降温工作,维护高温场所劳动者的合法权益,现就制定高温津贴有关工作通知如下:
一、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作...
津贴补贴属于工资的组成部分,是劳动者依法应得的劳动报酬,单位应当依法随工资发放。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
因此,如...
高温津贴属于有明文规定的一项待遇,属于劳动者工资组成部分,每年6至8月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
什么是高温补贴?高温补贴是专门对在每年高温月份,给高温工作者的一项补贴政策,哪些劳动者可以领取到高温补贴?根据相关法律文件的规定,单位必须发放高温补贴给高温工作者,如果单位不发高温补贴怎么办?高温补贴有哪些?法律快车小编为您一一介绍。
谁可以领取高温补贴
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(...
随着盛夏的来临,很多公司和企业都会试试高温补贴的政策,那如果公司不发放高温补贴怎么办呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
对用人单位违反相关规定,未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正,给予补发,逾期未改正的,将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发...
企业发放的高温补贴属于个人工资中的津贴补贴,计入发放当月的工资、薪金总额,需要计入个人所得,而且因为不属于国家规定的免征个税项目,所以企业发放的高温补贴是需要缴纳个人所得税的,以下就由法律快车小编为你详细介绍。
高温补贴计入发放当月的工资、薪金总额
根据《个人所得税法》及其《实施条例》的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及...
核心内容:高温补贴保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。哪些人具备哪些条件可以领高温补贴?如何判断是否属高温补贴发放对象?劳动者和用人单位对是否发放高温补贴存争议应该怎么办?在高温下工作中暑了算不算工伤?这些疑问都由法律快车小编通过下文为您解答。
哪些人群可领高温补贴?
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所...
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