年终双薪发放规定一般按比例发放,具体由用人单位规章制度决定,法律未明确规定,发双薪前离职不享受双薪。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。那么年终双薪发放规定?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。那么年终双薪发放标准是怎样的呢?法律快车小编为您答疑解惑。
年终双薪发放标准具体如下:
一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
二、发双...
一般快到年底的时候,员工最期待的就是年终福利了,其中就包括年底双薪。那么年底双薪规定是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
年底双薪规定:
关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出...
核心内容:年底双薪和年终奖什么时候发放?年底双薪发放引起的劳动争议不在少数,一旦发生纠纷,仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定,而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订,且必须告知劳动者。以下就由法律快车小编为您详细解答这方面的问题。
一、发放双薪不是法定义务
(一)签合同时就该明确怎么发
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
企业如果没...
年终奖是现代社会中经常遇到的一种奖励制度,许多人知道年终奖只是比工资要多,但是并不不知道年终奖中隐藏的法律问题。法律规定用人单位必须支付年终奖吗?下面法律快车小编为您解答疑惑。
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,...
核心内容:年终奖是是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目,其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放形式、考核体系、评价制度来体现发放年终奖与员工满意之间的关系。
【阅读导航】
一、年终奖的定义
二、年终奖发放形式
三、考核体系
四、评价制度
【正文】
一、年终奖的定义
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了...
市场竞争日趋激烈,许多企业为开拓市场,对销售人员实行报酬与销售额捆绑的方法,即每年年终按销售人员的销售额一次发放销售奖金。此种方法对于提高销售人员的工作积极性十分有利,但是从税收角度分析,该方法不仅会增加销售人员个人所得税的税收负担,而且还会使企业多缴纳企业所得税。
【例】万成公司是一家大型家具生产制造公司。2007年初,该公司对销售人员实行报酬与销售额相捆绑的方法。公司规定,销售人员每月从...
提起年终奖相信每个人都知道,都是非常重视的,毕竟这也是一笔不少的收入,但是年终奖也是需要缴税的,很多人对于年终奖的临界点不是很清楚,不知道是怎么规定的,接下来就由法律快车小编整理的关于年终奖临界点的计税依据的相关内容。
一、年终奖临界点的计税依据税务方面的专家表示,年终奖的所得税计算方法是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计...
核心内容:临近年底,不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖,公司究竟会不会发年终奖,年终奖发放谁说了算,年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放,法律法规并没有具体规定,年终奖的发放,是一种激励措施等。法律快车接下来为您详细解答年终奖。
年终奖发不发谁说了算
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定...
核心内容:年终奖是是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目,其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编为你介绍我国年终奖的发放形式具体如何安排。
年终奖的定义
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标...
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