公司不按时支付工资怎么办用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为,使侵权行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。那么企业拒绝付清工资怎么办?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
单位没有按时支付工资,劳动者可以有以下两种维权方式:1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事;
2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
根据《工资支付条例》第四十九条规定,对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为,使侵权行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。
近期,受国际金融危机的影响,企业生产经营困难加剧,部分企业停产倒闭,拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为此,人力资源和社会保障部等13个部门联合发布《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》,文件要求各地建立健全企业欠薪报告制度,企业确因经营困难等原因须延期支付工资的,要征得本企业工会或职工代表同意,并向当地劳动保障部门报告。
对于因拖欠工资引发的劳...
单位没有按时支付工资,劳动者可以有以下两种维权方式:1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事;
2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
根据《工资支付条例》第四十九条规定,对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为,使侵权行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。
我们知道劳动者在工作中有加班的情况,公司不给加班费是属于违法行为。那么,公司拒不支付加班工资怎么办?下面法律快车小编为您详细解答。
《劳动法》第44条中规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说,是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能...
单位拒不支付劳动报酬,劳动者可以向公司所在地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
根据《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支...
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