签订试用合同合法吗
现实中，有的用人单位与新入职的劳动者只签订试用期劳动合同，意味着在试用期结束后，如果需要录用的话还需要签订一份正式的劳动合同。那么，签订试用合同合法吗？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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1、
只签订试用合同违法
经过面试、口试、笔试后，某食品公司决定招用李某。公司人事部负责人对李某说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合格以后再与职工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。李某提出签订1年期的劳动合同，但该负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。李某认为该公司的做法违反了《劳动合同法》的规定，于是到劳动监察大队举报。劳动监察大队根...浏览全文 -
2、
签订试用合同违法吗？
依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲...浏览全文 -
3、
签订试用合同是违法行为
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，约定每月工资500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。”陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能...浏览全文 -
4、
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗?签了劳动合同是可以提前辞职的，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
签了劳动合同可以辞职吗?
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生...
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5、
签了劳动合同可以辞职吗
当我们进入一个单位工作的时候都会与用人单位签劳动合同，但是当我们工作以后如果对工作不满意就会想要离职。那么签了劳动合同可以辞职吗，法律快车小编为你答疑解惑。
签了劳动合同可以辞职吗：
签订合同后提前离职是可以的。
提前离职需要注意的问题
(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
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单独签订试用期合同的效力
有的单位为了规避对劳动者的义务，仅仅与劳动者单独签订一份试用期合同。那么像这种情况下签订的试用期合同，是否还具有法律效力呢?
一、单独签订试用期合同有法律效力吗
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据...
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固定期限劳动合同的签订
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是明确的。 具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固...浏览全文 -
8、
签订试用合同违法吗？
依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”和《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲...浏览全文 -
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劳动合同补签的法律效力
有时候我们进入一家新公司，由于公司各方面都还不太完善，所以对于劳动合同的签订可能也迟迟没有完成。我国法律规定每个用人单位都必须与劳动者签订劳动合同的，没有及时签订劳动合同的，后期一定要进行补签。那么劳动合同补签的法律效力是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、劳动合同的签订原则1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合...
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