相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了,特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由,不服从工作安排,想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生,这令管理人员很头痛。那么如何合理处罚违纪员工?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
核心内容:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同,Y巴士有限公司招收方某某为其企业职工,双方约定方某某每月工资1200元,其中基本工资600元,岗位工资300元,服务工资100元,安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许,方某某驾驶Y巴士有限公司26...
相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了,特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由,不服从工作安排,想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生,这令管理人员很头痛。我们怎样正确处理这些违纪的员工呢?
一、打预防针(即做好预防工作)。
(1) 首先我们企业要按照劳动法规,制定出合法的详细企业规章制度,做到有法可依。
(2)制定的规章制度...
员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益,公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿,或者提起诉讼,要求该员工赔偿。
《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工违法公司应当按照法律规定和法定程序将其交由公安机关或其他有权机关处理。如果员工违法损害了公司的利益,公司可以从员工工资中扣除符合规定的赔偿,或者提起诉讼,要求该员工赔偿。
《劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
小刘是某房地产公司的业务代表,业绩非常突出,待遇非常优厚,公司非常器重,起初小刘还兢兢业业,踏踏实实的工作,后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来,常常在办公室高谈阔论,影响其他同事做事,为此,公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛,培养团队精神,但小刘一向是“虚心接受,坚决不改”,仍然我行我素,随着其它员工越来越多的投诉,公司领导也越来越不满。一天上午,小刘竟然当着其它同事的面对一位年轻...
犯错了就要处罚,我们国家在治安方面也是有着明确的法律法规的,对于处罚决定也是有一定标准的。想必很多人想要了解,关于处罚决定怎么写?治安处罚决定书的送达是怎样规定的?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、关于处罚决定怎么写
当事人:_________
法定代表人(负责人、业主):_________________
地址(住址):______________________________...
核心内容:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。
方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同,Y巴士有限公司招收方某某为其企业职工,双方约定方某某每月工资1200元,其中基本工资600元,岗位工资300元,服务工资100元,安全工资200元。合同期从2006年1月1日至2009年12月31日止。2006年3月10日11时许,方某某驾驶Y巴士有限公司26...
工作中,就算是有急事,也是需要先和领导请假,不能无缘无故就离开自己的岗位的。想必很多人想要了解,员工脱岗处罚决定是怎样的?员工脱岗和旷工的区别是什么?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、员工脱岗处罚决定是怎样的
员工脱岗处罚决定(范本)
各部门:
经核查生产部员工:***(工号***)于**年*月*日上午、**日上午、**日下午等十数次未经请假就私自脱岗一至两小时不等的违规行为。
...
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