如何维护劳动权益
劳动工作中，劳务派遣工也是很常见的一种，其虽与用工单位不形成劳动关系，但也是受法律保护的劳动者，利益受到侵害时，也可以通过劳动进行维权。那么如何维护劳动权益?下面我们将为您详细解答，希望对您有所帮助。
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2011年职场新人如何维护自己的劳动权益
新劳动法颁布用工观念须转变
一、用工不能再不签书面劳动合同
《劳动合同(laodonghetong)法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是，在实践中，大多数企业至今仍有一个错误的认识，认为签订劳动合同就是将自己套牢，没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退，而且还...
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劳务派遣工如何维护自己的权益
劳动工作中，劳务派遣工也是很常见的一种，其虽与用工单位不形成劳动关系，但也是受法律保护的劳动者，利益受到侵害时，也可以通过劳动进行维权。因此，想必大家想知道关于劳务派遣工如何维护自己的权益？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳务派遣工如何维护自己的权益实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳...
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劳务派遣工怎样维护自己的权益
劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益：1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；3、劳务派遣工发生工伤事故，由派遣单位承担责任。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《...浏览全文 -
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劳务派遣工如何维护自己的权益
劳动工作中，劳务派遣工也是很常见的一种，其虽与用工单位不形成劳动关系，但也是受法律保护的劳动者，利益受到侵害时，也可以通过劳动进行维权。因此，想必大家想知道关于劳务派遣工如何维护自己的权益？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳务派遣工如何维护自己的权益实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳...
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劳务派遣工怎样维护自己的权益
劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益：1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；3、劳务派遣工发生工伤事故，由派遣单位承担责任。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《...浏览全文 -
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女职工劳动权益有哪些保护
女职工受保护的四项劳动权益是什么？根据我国《劳动法》和相关法律的规定，女职工的就业权、职业权益、离职权益和特殊劳动权益都受法律保护。职业权益方面，实行同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务及职业培训等方面，坚持男女平等的原则等。(一)对妇女就业权益的保护我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：1、国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性...浏览全文 -
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女职工劳动权益有哪些保护
2016年全国两会召开，针对就业问题，比如就业难问题、就业歧视问题以及跳槽与失业等问题，全国人大代表提出了相关解决方案。那么针对女职工劳动权益，我国法律有哪些保护呢?
什么是男女平等原则?
宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。...
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女职工劳动权益有哪些保护
在工作中，女职工的劳动权利是会受保护的。那么，女职工劳动权益有哪些保护？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利，实行男女同工同酬。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男...
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工会维护劳动者合法权益的途径
工会应当在以下几个方面代表和维护劳动者的权益。
(1)对企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。
(2)工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权支持和帮助职工进行诉讼。工会法规定：“工会参加企业的劳动争议的调解工作&r...
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