什么是劳动纠纷调解
劳动争议调解，单从字面意思理解应该是对与劳动争议相关的纠纷进行的调解。当然，这只是对其比较简单的理解，到底什么是劳动纠纷调解？法律上又是怎样规定的呢？从相关法律规定中为您解答。那么什么是劳动纠纷调解?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
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什么是企业劳动争议调解
什么是企业劳动争议调解？企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。
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劳动争议调解机构是什么
用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。
劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人...
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调解劳动争议的原则是什么
在一审民商事案件中，劳动争议案件的案件量是位列前茅的，随着劳动者法律意识的提高，劳动者会利用法律知识来保护自己，但是发生劳动争议，其实调解才是最好的解决方式，调解劳动争议的原则是什么？劳动争议调解的程序是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、调解劳动争议的原则是什么
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任...
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劳动纠纷有什么解决方式
在日常工作中，劳动者总能因为自身利益问题或其他原因，与用人单位之间发生矛盾纠纷。那么劳动纠纷有什么解决方式呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、找委员会进行调解。
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
当你与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方...
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劳动争议案件处理方式
在单位上班，一旦因为工作岗位的调动或是单位的经营机构变化，还有就是工资问题，最容易产生劳动争议了，发生劳动争议了，首先就要积极的面对和解决。因此，想必大家想知道，关于劳动争议案件处理方式？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、劳动争议案件处理方式 1、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉...
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劳动争议处理方式有哪些
(一)劳动争议案件的原、被告劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。1、劳动者的诉讼主体资格劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，...浏览全文 -
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什么是企业劳动争议调解
什么是企业劳动争议调解？企业劳动争议调解是指企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。
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劳动争议调解的技巧与方法有哪些
在日常生活中，发生劳动争议是难免的，为了缓解司法压力，提倡在发生纠纷后首先由矛盾双方自行和解，和解不成的由第三方进行调解。对于调解方来说，为了能让调解起到缓和矛盾的作用，要求其必须掌握一定的纠纷调解的方法与技巧。因此，想必大家想知道，关于劳动争议调解的技巧与方法有哪些？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
一、及时稳定当事人情绪，为开展调解创造先决条件凡发生矛盾纠纷的，都是因某些利益冲突而...
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如何处理劳动关系纠纷
处理劳动关系纠纷的方式：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向...浏览全文
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