实习不需要签劳动合同,等在校学生毕业,不再签订实习协议,签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。那么实习是否要签订劳动合同?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
学徒工、实习工和试用工不同。
1.试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2.试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。
3.劳动者的试用期为一个...
某公司主管人事的张先生来信称,我公司因为业务需要,准备聘用一部分在校大学生到公司实习。请问,这部分实习生是否也适用《劳动合同法》?是否一定要签订劳动合同?这部分实习生在我公司工作期间发生伤亡事故,是否要进行工伤认定?公司是否要承担工伤待遇的支付责任? 根据《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双...
在校生签订的劳动合同是否有效
有些求职中的大学生在被用人单位看中后,一般会先在单位实习一段时间。此时他们在表面上具有双重身份,既是在校大学生,又是企业员工。在此期间,如果大学生与企业发生各种纠纷,他们的权益将如何保护?这一群体是不是我们所讲的劳动法意义上的“劳动者”? [典型案例]
2006年2月,小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘...
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
学徒工、实习工和试用工不同。
1.试用工需要有上岗资格证书,学徒、实习人员不需要资格证书,通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2.试用工需要独立完成单位的生产任务,学徒、实习人员不能独立操作,只能在师傅指导下操作,所完成的工作质量由师傅负责,完成的数量属于师傅的工作量。
3.劳动者的试用期为一个...
签订劳动合同后可以随便辞职吗?答案肯定是不能够的,如果能够随便辞职,那所签的劳动合同就等同虚设了,无论是员工还是用人单位都不可以随便提出解除劳动关系的,都需要根据劳动法规定程序进行,具体情况请看法律快车小编为您介绍:
一、签订劳动合同后可以随便辞职吗签订劳动合同后不可以随便辞职,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。
二、劳动者随便辞职需要承担什么后果根据原劳动部《违...
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