在社会生活中,有很多工作类型是具有一定危险性的,劳动者在工作中受到人身伤害,可以申请工伤认定,索取工伤赔偿,这也是法律对劳动者的一种保护,但是实际生活中有很多人对工伤赔偿都不是很了解,不知道要怎么才可以得到工伤赔偿,那么受了工伤要怎么拿到赔偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
在公司受伤后首选要做的是工伤认定,然后根据工伤伤残等级来赔偿。
工伤索赔程序如下:按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
1、工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位...
发生工伤事故后需要申报工伤事故认定,而后根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额。
根据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按...
日常生活中,如果不幸在单位中不小心受伤了,我们是不是可直接要求单位以工伤的标准对我们进行赔偿呢?实际上,在法律上,法律为了平衡双方的利益,对工伤的要求也是有一定标准的,接下来由法律快车小编为您介绍在单位受工伤一般怎么赔偿的相关信息。
一、在单位受工伤一般怎么赔偿
先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可...
没签劳动合同受工伤怎么办?不是企业恶意不签劳动合同,这样在员工受伤或者有其他事情的时候能够把关系撇清。如果员工受了工伤,而与企业有没签订劳动合同该怎么办?员工受工伤后,单位不愿意承担责任的,员工应该收集证据证明劳动关系的存在,只要能证明劳动关系存在,即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。
一、可以证明劳动关系存在的证据
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发...
在公司受伤后首选要做的是工伤认定,然后根据工伤伤残等级来赔偿。
工伤索赔程序如下:按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
1、工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位...
有的劳动者发生工伤后,发现还没有签劳动合同,这个时候就会疑惑,劳动合同没签工伤怎么赔呢?下面法律快车小编为你介绍劳动合同没签工伤怎么赔,希望能对你有所帮助。
劳动合同没签工伤怎么赔?参照下列内容:
一是未签订劳动合同的,员工可以主张:
1、要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;
2、补缴社会保险...
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工作不满一个月遭受工伤后,劳资双方在劳动关系认定及赔偿金问题上不能达成协议。近日,长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)裁定,双方劳动关系自建立之日起至劳动能力鉴定等级确定之日由用工单位单方面终止,用工单位除应支付员工所受工伤的相关工伤保险待遇外,还应支付违法解除劳动关系的赔偿金和停工留薪期待遇。
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