对劳务派遣这种用工形式来说,最常发生的就是工伤纠纷。工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢? 《劳动合同法》第92条也对派遣单位和用工单位的连带责任作出了规定。这种做法虽然有利于保护派遣工人的利益,但是也应该明确二者责任的区别。
对劳务派遣这种用工形式来说,最常发生的就是工伤纠纷。那么,工伤的责任到底是由派遣单位来负还是用工单位来负呢?
从原则上说,工伤保险是指用人单位依法为...
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照,并且参加工伤保险的,其职工发生工伤或者患职业病被确认后,由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除...
缔约过失责任是现代社会一个十分严重的责任类型的,对于这种责任一旦发生就是需要进行相应的赔偿的,但是很多人都是不知道怎么进行这个赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来缔约过失责任怎么赔偿的相关内容,一起来看看吧。
《合同法》第四十二条规定,缔约过失当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)...
我们都知道违法任何法律规定的事情都需要承担一定责任,因为这是为了保证受害方的利益。只有我们掌握关于工伤认定诉讼失效的法律常识,才能够更好的保护自己的权利。那么,工伤死亡赔偿责任划分是怎样的呢?今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。
一、工伤死亡赔偿责任划分是怎样的
1、职工工伤死亡的,不用承担过错责任的。
2、《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡,其近亲...
1、工伤医疗
治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、医药费、住院费用和康复费用,由工伤保险基金支付。住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。
2、停工留薪期待遇
工伤职工停工留薪治疗期间,由用人单位支付其原工资福利待遇。
3、因工伤亡待遇
因工伤亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。
4、一次性伤残补助金
由工伤保险基金支...
职工发生工伤后,完成工伤认定之后,劳动者是可以拿到工伤保险的理赔。那么工伤赔偿是单位承担吗,法律快车小编为你答疑解惑。
工伤赔偿是单位承担吗
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护...
首先申请工伤认定,如单位在发生共赏之日起30日内未申请,伤者及其家属可在1年内申请进行工伤认定。依法被认定为工伤后享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
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