未婚女职工可以休产假吗
作为女性职工，如果怀孕了的话，从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的，这也是属于女性职工的一种特有权利，是受到法律保护的，那么未婚女职工可以休产假吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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男职工休带薪产假规定
陪产假，也称护理假、陪护假，男方在女方产假期间，有一定时间看护、照料对方的假期。那么男职工休带薪产假规定是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
男职工休带薪产假规定：
陪产假，全国各地的法律规定并不统一，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有...
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女性职工休产假有几个月
作为女性职工，如果怀孕了的话，从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的，这也是属于女性职工的一种特有权利，是受到法律保护的，那么女性职工休产假有几个月？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、女性职工休产假有几个月产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括...
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女职工休产假问题
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假
期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。
分析：《劳动法》第六十二条和《...
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男职工休带薪产假规定
陪产假，也称护理假、陪护假，男方在女方产假期间，有一定时间看护、照料对方的假期。那么男职工休带薪产假规定是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
男职工休带薪产假规定：
陪产假，全国各地的法律规定并不统一，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有...
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晚育产假规定 2012
核心内容：产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。下面法律快车婚姻法编辑为您详细介绍。
国务院总理温家宝2012年4月18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假...
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男职工陪产假扣工资吗
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。
《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加...
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妻子晚育男方有陪产假吗
有。但是全国各地产假略有不同，以北京为例：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假３０天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，等等。由此可见，对于配偶晚育的男职工有可能是可以休产假的，但是自己不知道，或者虽然知道了，但是企业不知道或者不愿意给，这是一个普法和...
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女性职工休产假有几个月
作为女性职工，如果怀孕了的话，从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的，这也是属于女性职工的一种特有权利，是受到法律保护的，那么女性职工休产假有几个月？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、女性职工休产假有几个月产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括...
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男职工陪产假有多少天
产假是女职工享受的假期，国家对男职工也有陪产假，是为了让男方享受一定时间看护、照料的。那么，男职工陪产假有多少天？很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细解答男职工陪产假有多少天相关知识，希望对大家有帮助。
第一、上海陪产假规定
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
第三十三条晚婚的公民，除享受国...
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