在现代人们都是拥有相应的人权的,在劳动法当中对于劳动者的合法人权也是给予了相应的保障的,在劳动当中如果发生医疗方面的需求是会计算为医疗期的。下面就让法律快车小编为大家带来医疗期待遇的法律规定的相关内容,一起来看看吧。
每个人都会有生病的时候,如果病情比较严重那么就要到医院治疗一段时间,根据我国《劳动法》的规定,企业的职工是有医疗期的,在医疗期内劳动者不需要上班也可以保障自己的基本生活,那么企业职工医疗期待遇规定是怎样的呢?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家能有帮助。
一、企业职工医疗期待遇规定劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间...
医疗期如何规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以...
医疗期的待遇规定在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月...
在现代人们都是拥有相应的人权的,在劳动法当中对于劳动者的合法人权也是给予了相应的保障的,在劳动当中如果发生医疗方面的需求是会计算为医疗期的。下面就让法律快车小编为大家带来医疗期待遇的法律规定的相关内容,一起来看看吧。
一、医疗期待遇的法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工...
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