核心内容:在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬。
用人单λ实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制:
一、企业只能对符合条件的职工实行综合计算工时工作制
根据国家和上海市规定,对符合下列条件之一的职工,可实行综合计...
用人单位实行综合计算工时工作制有着严格的人员限制和程序限制:
根据国家和上海市规定,对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:
一 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
二 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
三 其他适合实行综合计算工时工...
现在大多数劳动者工作后与公司签订的都是全日制劳动合同,那么,全日制劳动合同的工时如何计算呢?下面法律快车小编为你答疑解惑,我们一起来看看吧。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。...
每个公司所实行的工时制度都大不相同,有时候会由于工作的特殊性需要加班。综合工时制是以一定时间为周期的一种工时制度,很多人认为在综合工时制下就不存在加班的情况,但其实并不准确,综合工时制也存在加班。那么综合工时制加班费的计算是怎样的?下文法律快车小编为您整理了一些相关资料,以供参考。
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休;法定节假...
很多人都会关心加班费怎么计算的,这是自身最基本的利益,那么综合工时制加班费计算是怎样的呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。
1. 通常认为,在综合计算周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。
2. 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明,"综合计算周期内的总实...
对于上班族来说,加班是很常见的事情,很多时候本应该是劳动者休息的时间,但是用人单位不得已会给劳动者安排相关工作,这时候就需要支付加班费,接下来就由法律快车小编整理的关于加班费计算的标准是怎样的相关内容。
根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延...
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