员工出现工伤怎么处理
劳动者发生工伤之后，用人单位应当妥善处理。那么，员工工伤怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍员工工伤怎么处理，希望能对你有所帮助。
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员工工伤怎么处理
员工工伤，需作出如下处理：1、在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
根据《工伤认定办法》
第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
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员工工伤怎么处理
劳动者发生工伤之后，用人单位应当妥善处理。那么，员工工伤怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍员工工伤怎么处理，希望能对你有所帮助。
员工工伤怎么处理？可以参照下列内容：
（一）员工工伤怎么处理？第一阶段：工伤事故发生之日至停工留薪期满
工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做的工作包括三个项目：
1、工伤员工的救治。工伤事故发生后，企业应当第一时间对员工进行救治。...
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发生工伤后员工如何处理
发生工伤后员工应先进行工伤鉴定，由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。鉴定后凭鉴定书享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...
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劳务派遣发生工伤怎么处理
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律。劳务派遣关系中的主体是劳动者、用人单位和用工单位，那么劳务派遣发生的工伤的问题是什么样的呢？接下来，法律快车的小编将向您介绍关于劳务派遣发生工伤怎么处理相关内容！欢迎阅读！
一、劳务派遣发生工伤怎么处理如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务...
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工伤伤残等级划分是怎样的
工伤伤残等级划分是不同的，工伤伤残等级划分密切关系着劳动者与企业之间的相关利益，工伤伤残等级划分会涉及取证等问题，处理程序也相当复杂，那么工伤伤残等级划分是怎样的？法律快车小编为您解答工伤伤残等级划分是怎样的。
工伤伤残等级划分
一级伤残
1、日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2、意识消失；
3、各种活动均受到限制而卧床；
4、完全丧失劳动能...
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关于工伤伤残等级的划分
工伤九级伤残的到的赔偿除了治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，还需要住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。治疗所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费，这些都是根据实际支付的费用来计算的，下面我们就来看看住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等如何计算。1、住院护理费九级伤残，一般是在治疗期生活不能治理，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认职工...浏览全文 -
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关于工伤伤残等级的划分
伤残等级4.1 Ⅰ级伤残4.1.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：
a） 植物状态；
b） 极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理；
c） 四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）；
d） 截瘫（肌力2级以下）伴大便和小便失禁。
4.1.2头面部损伤致：
a） 双侧眼球缺失；
b） 一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。
4.1.3脊...
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没买工伤保险发生工伤怎么办
对于劳动者来说，出来工作在挣更多的钱的同时，还要努力保护自己的人身安全。目前存在很多人没有买工伤保险的情况，那没买工伤保险发生工伤怎么办呢？法律快车小编为您解答。
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首...
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劳务派遣发生工伤怎么办
在劳动关系中，劳务派遣也很常有，如果劳务派遣发生工伤怎么办呢？下面法律快车小编为你介绍劳务派遣发生工伤怎么办，希望能对你有所帮助。
如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。
也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单...
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