员工享受的福利有哪些
虽然法律明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在。那么员工享受的福利有哪些？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
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企业职工可以享受哪些福利
虽然法律明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在。单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，当男女职工在工资福利遭遇差别待遇怎么办？具体案例：单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，在同一家企业工作的女职工，有时却无法享受。小陈是一家国有企业的职工，她家房产证上写的是她名字。小陈老公单位规定，房产证上是本单位职工名字的才...浏览全文 -
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企业职工可以享受哪些福利
核心内容：企业职工可以享受福利，而职工福利是什么？哪些不算是企业职工福利？企业可以正常发放哪些福利？企业为职工提供除了工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出，娱乐、健身、旅游等不得列为福利开支等。法律快车为您一一介绍。
到底什么叫职工福利？
工资、奖金、津补贴等以外的福利待遇支出
到底啥叫职工福利？目前，还没有明确的法律法规对此做出清晰界定，特别是对党政机关、事业单位的职工福利如何规定，...
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享受失业保险待遇有哪些？
根据的规定，失业人员必须同时具备下列三个条件，才能享受失业保险待遇：
第一，按照的规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行后缴费义务满一年的；
第二，非因本人意愿中断就业的；
第三，已办理失业登记并有求职要求的．
具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇
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享受养老保险待遇的条件有哪些
我们知道企业职工领取基本养老金的资格条件实行全国统一规定，那么，享受养老保险待遇的条件有哪些？下面法律快车小编为您详细解答。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴赞至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工...
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享受失业保险待遇应具备哪些条件？
按照规定，享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非因本人意愿中断就业的。通常指下列情况：
（1）劳动合同期满自然终止劳动合同的；
（2）用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的；
（3）非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的；
（4）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；
（5）职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的；
（6）职工因用人单位...
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哪些情况下不能享受失业保险待遇
有以下情况下不能享受失业保险待遇：
1、劳动者因本人意愿中断就业，主动辞职的；
2、不是被用人单位开除、除名和辞退的
3、解除劳动合同时没有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形。
《失业保险条例》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条第一款至第四款规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同...
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职业福利有哪些基本内容？
职业福利有哪些基本内容？-------------------------------------------------------------------------------- 职业福利 职业福利的内容可分为三类：（l）福利津贴。一般以现金形式提供，是职工工资收入以外的收人。（2）福利设施。包括职工食堂、职工宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等生活福利设施，以及文化...浏览全文 -
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工伤职工享受待遇资格确认条件是哪些
工伤职工享受待遇资格确认条件是：用人单位按规定参加工伤保险，按时为职工足缴纳工伤保险费；职工因工作遭受事故伤或者患职业病并经劳动行政部门认定为工伤。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工...浏览全文 -
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企业职工可以享受哪些福利
虽然法律明确规定了男女平等，但一些用人单位尤其是中小型企业中，福利待遇不同、同工不同酬、裁员时首先裁减女职工等歧视女性的做法仍然存在。单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，当男女职工在工资福利遭遇差别待遇怎么办？具体案例：单位给报销取暖费是职工的一项福利待遇，在同一家企业工作的女职工，有时却无法享受。小陈是一家国有企业的职工，她家房产证上写的是她名字。小陈老公单位规定，房产证上是本单位职工名字的才...浏览全文
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