员工自己提出辞职一般不需要付违约金,只有违反服务期约定或者违法竞业限制的,劳动者才需要向用人单位支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定。下面由法律快车的小编在本文详解主动辞职要不要付违约金的相关知识。
我是想主动辞职,不知道要不要支付违约金?
律师解答:
主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是在试用期内,因为是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。
违约金相关知识:
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担...
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同&&明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后,这一切都将成为现实。
12日,参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。
违约金一向是用人单位绑住劳动者的&ldq...
请问,我于2002年5月从外地调入厦门,进入某公司工作。2003年8月公司给我办了人才引进手续,之后公司与我重新签订了一份劳动合同,约定合同的有效期限为3年,合同中的“双方其他约定”条款为:
1、若乙方在服务期内提前解除合同,需支付甲方违约金。每提前一年,支付一个月的工资作为赔偿。
2、服务期不满一年的,不予计算服务年限,在签订的合同中只提到了合同有效期限,没有约定服务期。
200...
新劳动法辞职违约金,只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。根据《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制...
如果你对自己的工作不满意了想要辞职,这个时候要不要付违约金呢?我相信这个问题值得你去关注,因为它跟每一个人都息息相关。法律关于辞职违约金上限是多少是如何规定的呢?今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。
一、劳动者需要支付违约金的情形
我国法律规定,只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金:
1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违...
劳动合同违约金支付的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。所以,实践中,违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大,这里我们主要讨论前一种情形,即劳动合同期限未到,或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,也未经...
我是想主动辞职,不知道要不要支付违约金?
律师解答:
主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是在试用期内,因为是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。
违约金相关知识:
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担...
提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳...
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