员工离职的时候,可能会发现年假未休,这是很划不来的。那么,员工离职年假未休怎么办呢?下面法律快车小编为你介绍员工离职年假未休怎么办,希望能对你有所帮助。
员工离职年假未休怎么办?可参照下列内容:
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
这是职工的合法权益,是受到保护的,不容侵犯。
...
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
岁末年初,不少忙了一年的员工发现,自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完,该怎么办,能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?
记者从人力资源和社会保障部了解到,《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者...
案例介绍:2006年1月,黄女士入职上海某婚庆公司。2008年6月3日,黄女士辞职。此后,黄女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2008年8月,劳动争议仲裁委裁决,对黄女士提出的公司支付2008年年休假工资688.5元请求未予支持。黄女士遂起诉至南汇区法院。
法院审理认为,根据相关规定,黄女士在公司工作已满1年未满10年,2008年年休假应为5天。黄在...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾郑玉军律师。
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3...
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
员工离职未休年假要补3倍工资吗?
不到退休年龄可以办理病退吗
离职未休年休假天数该怎么算
离职后未休完的年假怎么计算?
低保户死亡还有什么补助吗
分包单位可以再劳务分包吗
个人清包工需要资质吗
2022年北京社保缴费基数是多少
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
企业缴纳五险一金还会不会减免