最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。那么最低工资保障制度?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望能够帮到大家。
最低工资,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴(补贴),以及国家法律、法规、规章规定的社会保险和福利待遇。
最低工资标准的确定,实行政府、工会、企业三方代表民主协...
最低工资就是用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么,最低工资是否包含社保?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因...
加班加点工资也就是我们常说的加班费,也是劳动者按照用人单位的规定在工作时间外继续工作所获得的报酬。那么,最低工资也包括加班加点工资吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
原劳...
最低工资制度作为国家干预分配,保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。
国际间最低工资问题的研究很快表明,任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。如果国际最低工资率以最低水平国家的工资为基础,对高工资标准的国家则没有作用;如果以较高标准国家的工资为基础,低度水平或较高标准国家的工资为基础,低水平或中等水平国家则无法达到。因此,国际劳工大会决定制定有关最低工资的...
最低工资包括个人缴纳的社保吗
员工个人依法缴纳的社会保险费不能作为月最低工资的组成部分,用人单位代扣代缴劳动者社会保险费个人应缴纳部分款项后,应保证劳动者工资报酬不得低于最低工资标准。对于最低工资的构成用人单位必须明确,劳动者本身也应当提高法律意识,防止不法企业违规操作,切实维护好自身的合法权益。
事件背景
广州某电子厂的外来工来信反映,他们每天工作十小时以上,法定节假日也要加班,而每月工资只有600元左右,多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求,但厂方说,所发放的工资已包括加班费在内,工人实际领取的工资已经高出广州最低工资标准,厂里也每月按就餐人数划拨了一笔钱给工厂食堂作伙食补贴,厂方称其做法是合法的。最近,他们得知,国家出台了一个《最低工资规定》,很想知道厂方这种做法是否...
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