劳动补偿新规定
劳动补偿金是指劳动者在特定情形下被公司辞退或者劳动者遭受损失时，可以要求用人单位赔偿劳动者经济补偿金。那么，劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？什么情况下可以获得双倍补偿？下面就由法律快车小编为您整理关于劳动补偿新规定的相关内容。
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劳动补偿新规定是怎样的
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
劳动合同法对辞退员工补偿规定如下：
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...
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劳动补偿新规定是怎样的
劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...浏览全文 -
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劳动工伤赔偿规定
工伤是现在人们时常发生的一个事情，在发生工伤之后一般都会由公司购买的工伤保险进行相应的赔偿，但是很多人都不知道工伤保险赔偿的计算方式。下面就为大家带来工伤保险赔偿的计算方式的相关内容，一起来看看吧。一、工伤保险赔偿的计算方式1、医疗费计算标准：医疗费=治疗费药费住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、康复费参照医疗费3、伙食补助费计算公式：伙食补助费=X元...浏览全文 -
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劳动补偿金的计算标准
一般情况下在与公司签订的劳动协议中会有劳动补偿金的赔偿这一项。也就是说劳动补偿金是大部分的求职者比较在乎的一项公司赔偿的数额。当然也有很多的人在劳动赔偿这一方面对这个概念是比较模糊宽泛的。那么劳动补偿金的计算标准是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于劳动补偿金的计算标准及其相关问题。
一、劳动补偿金的计算标准：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过...
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劳动补偿金什么时候给
解除劳动合同经济补偿金，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本...浏览全文
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