病假不能超过多少天
在我国大多数人的印象中，公务员都是较为稳定的一个职业，而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的，所以今天就来了解下扣除方法是怎样，那么病假不能超过多少天？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
-
1、
病假不能超过多少天
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
每个人不能超过的病假天数是不同的，一般病假时间有如下规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年...
浏览全文 -
2、
病假规定多少天
按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假天数最长为24个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。按《劳动合同法》第四...
浏览全文 -
3、
国家规定病假多少天
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。
1、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定，医疗期是三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病...
浏览全文 -
4、
病假15天工资如何计算
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
病假15天工资计算标准如下：
1、病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。
其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。
...
浏览全文 -
5、
病假和事假怎么扣工资
病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工...浏览全文 -
6、
病假工资应该如何计算
生病请假是常见的现象，有的是因公负伤在医院治疗，请病假会扣工资吗？病假期间工资如何计算？病假也是有工资的，病假的工资主要受到两个因素的影响，病假工资的计算基数和计算系数，那么，病假工资具体是怎么算的，法律快车小编为您介绍。
病假工资计算
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：
(1)实际工作年限十年以下...
浏览全文 -
7、
国家规定的病假是多少天?
核心内容：劳动法关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定有哪些？法律快车劳动法小编为你整理。
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...
浏览全文 -
8、
女职工保胎，算病假或事假
核心内容：女职工处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。
李小姐在某公司任职，发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中，医生均开具了建议休假保胎的诊断证明，李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后，公司通知她因其法定医疗期已满，所以之后的休假计为事假，...
浏览全文
相关知识推荐
-
病假6个月以上的期间是否算入本企业工作年限
问：我单位要与一位长期病休职工解除劳动合同，因原《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十
#劳动法动态 -
病假最长可以请多长时间请病假的期限是如果医疗期有三个月的，可按六个月累计病休时间来请；如果医疗期有六个月的，可按十二个月内
张家口法律问答顾问律师
338人咨询过
去咨询 -
劳动法关于病假的规定是什么
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其它劳动法的相关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限
劳动法
-
病假的相关待遇
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假
#其他合同知识 -
怎样计算职工的病假？
核心提示：计算职工病假是根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给以三个月到二十四个月的医疗
#劳动法 -
员工一年病假不能超过多少天，如何处理。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休
阿拉善盟律师
145人咨询过
去咨询 -
职工病假最长是多久
职工病假最长时间，劳动法并未做出规定，主要考虑病情和医疗期的规定以及用人单位态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规
劳动法
-
病假期内不能辞退员工
病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》，其中第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并
#劳动法 -
我在单位工作未满一年，能休多少天病假，病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通
晋中律师
400人咨询过
去咨询 -
病假可以请多久休病假由医生决定
昆明律师
152人咨询过
去咨询 -
劳动者请病假最多能请多久你好，你是因为什么病请假？是职业病的话，是有医疗期的。国家对非职业病的病假并没有一个明确的规定。你们
石佳佳律师
40632人咨询过
去咨询 -
病假是多少天，可以辞退你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
咸宁法律问答顾问律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
在公司工作未满3个月，生病住院请病假不能超过多少天病假天数怎么算，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔
惠州法律问答顾问律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
休假不得超过两天，合法嘛？你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不
连云港法律问答顾问律师
-
然后辞职了。有工资吗？法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所
太原律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
但那时我还不到16岁。如果我不能实习怎么办？你好建议和学校协商解决
石家庄律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
公司以销售业绩不合格为由解雇如何？申请劳动仲裁主张权利
杭州律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
老板用员工的工资威胁员工怎么办？老板拖欠工资劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，由该部门责令其在期限内支付劳动报酬，并可以要求
武汉律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
你好，在吗？之前我只交了几个月的社保，现在能拿多少一个月您好，您目前能领取的社保金额取决于多个因素，无法直接确定。具体金额需结合您的缴费时长、基数等计算。若
宁波法律问答顾问律师
-
我只交了几个月的社保，现在能拿多少一个月社保缴纳月数有限，具体金额需查询个人社保账户。缴纳时间越短，领取金额通常越少。建议查询社保账户或咨询
宁波法律问答顾问律师
-
想申请一套公租房，不知道条合适不合适申请公租房需符合一定条件，包括收入、住房状况等。具体条件因地区而异，建议查询当地政策。如条件不符，需
百色法律问答顾问律师
-
以为内退是按特殊工种内退，内退三年了，单位有说不是特殊工种不内退后无法按特殊工种正退，需了解具体情况。根据《国有企业富余职工安置规定》，内退是对特定老员工的过渡
泰安法律问答顾问律师
