竞业限制时间的规定是,不能超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的,要按照约定向用人单位支付违约金。那么竞业限制时间是如何规定?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于竞业限制时间是如何规定这个问题。
我认为根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限,由用人单位与劳动约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同业务有竞争关系的其他用人单位工作时,或...
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但最长为三年。
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
当事人在劳动合同或者保密协议中...
竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,那么竞业限制违约金标准是怎么规定的?针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍,希望对你有所帮助。
一、竞业限制违约金标准是怎么规定的
根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。
因此...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师,关于竞业限制时间是如何规定这个问题。
我认为根据《劳动合同法》第24条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限,由用人单位与劳动约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同业务有竞争关系的其他用人单位工作时,或...
在劳动合同中,可能有的会有一款竞业限制协议,是在劳动者辞职以后,是需要支付劳动者竞业限制补偿金的,来补偿劳动者的损失。那么竞业限制补偿金的标准是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
竞业限制补偿金的标准:
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平...
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竞业限制的注意事项
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议
竞业限制的最长期限是多少
竞业限制的期限,由用人单位与劳动者约定,但一般最多不超过两年。在竞业限制期间,用人单位要给予劳动者补偿金。
竞业限制的相关规定
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议
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