职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定享受伤残待遇。针对工伤工资标准的问题,法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答工伤有工资嘛这个法律问题。
根据法律规定,停工留薪期间的工资按照原待遇发放,具体停工留薪期时间以医院出具的建休单为准。
以上是我的解答。希望能够帮助到你,谢谢。
一旦被认定为工伤之后,那就根据工伤赔偿的相关法律规定,来申请工伤的相关赔偿了,而相关的赔偿的费用标准就会以员工的工资水平来进行计算的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤工资是基本工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、工伤工资是基本工资吗依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
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