我们知道,在工作期间受伤无论是轻是重都需要好好休息,好好调养身体,因此上班工作肯定不能进行的。但是正如带薪休假,那么这种工伤休息会有工资吗?此时的工资标准与正常上班的工资标准是一样吗?现在来告诉你吧。下面由法律快车的小编在本文详解工伤休假工资的相关知识。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 ”
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答工伤有工资嘛这个法律问题。
根据法律规定,停工留薪期间的工资按照原待遇发放,具体停工留薪期时间以医院出具的建休单为准。
以上是我的解答。希望能够帮助到你,谢谢。
工伤期间的工资支付规定
根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在...
临时工这一岗位由于具有时间自由、工资现结等优点受到很多人青睐;劳动法规定,虽然临时工不是正式员工,但是临时工的工资是不能低于国家最低标准的,而且临时工和正式员工一样享有工伤待遇,且工伤期间用人单位也应当为其发放工伤工资的;那么临时工工伤的工资计算是怎样的?下面就由法律快车小编来为您科普一下吧!
一、临时工工伤的工资计算工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保...
劳动者在工伤期间,最关心的还是工资问题,因为和我们切身利益相关的。那么,工伤赔偿中工资的确定是怎样的?下面法律快车小编为您解答,欢迎阅读。
《工伤保险条例》第六十一条 规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统...
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