工时休假制度
各地要加强实施新工时制度的宣传力度，使各级领导和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的目的和意义，自觉地贯彻执行新工时制度。那么工时休假制度?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
-
1、
工时制度
工时制度
（一）贯彻实施新工时制度
1、各地要加强实施新工时制度的宣传力度，使各级领导和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的目的和意义，自觉地贯彻执行新工时制度。
2、劳动行政部门要加强分类指导，对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排，或受生产特点决定，某段时间需要长时间工作的企业和职工，各地劳动部门要加紧对其进行综合计算工时工作制和不定时工作制的审批。对极个别确有困难，仍不能实施新工时制的企业，应按...
浏览全文 -
2、
国际劳工组织的工时休假标准
我国承认的国际劳动公约关于工时和休假是如何规定的。
我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是1921年在日内瓦举行的第三届国际劳工大会通过的，此公约被称为1921年(第14号)每周休息(工业)公约。
关于适用范围规定，(1)本公约所称的“工业”包括：<1>矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。<2>从事各种物件的制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、...
浏览全文 -
3、
国际劳工组织工时休假标准
我国承认的国际劳工组织颁布的《工业企业中实行每周休息公约》，是1921年在日内瓦举行的第三届国际劳工大会通过的，此公约被称为1921年(第14号)每周休息(工业)公约。
关于适用范围规定，(1)本公约所称的“工业”包括：<1>矿厂、采石场及其他土石矿物开采业。<2>从事各种物件的制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、整理待售、分散或拆毁，或从事各种原料的变换的工业，船舶...
浏览全文 -
4、
关于加班费的法律规定
在外工作很多用人单位都会要求劳动者加班的情况，不同时间段的加班其加班费的计算也不同。今天法律快车小编为您详细介绍一下关于加班费的法律规定相关内容，欢迎阅读。
1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
浏览全文 -
5、
加班可以调休不给加班费吗
现在很多公司在加班后都不给劳动者加班工资，而是给加班人员调休，那么，加班可以调休不给加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答
劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工...
浏览全文 -
6、
劳动法是如何规定的工时休假制度
工时休假对于劳动者来说都是会有接触的，而且这个也是权益中一个重要的内容，对于工时休假是怎样的，在劳动法中也有相关的规定，因此在我们日常生活中都是应该遵守这样的相关规定的，工时和休假制度也是劳动者所关心的，接下来就跟随法律快车小编一同来了解劳动法是如何规定的工时休假制度。
一、劳动法是如何规定的工时休假制度第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
浏览全文 -
7、
加班费的相关法律规定
我国法律对劳动工时作出了相关的规定，有两种形式，一周工作五天总工时不超过44小时和一周工作六天总工时不超过40小时，大多采用一周工作五天总工时40小时的形式，超过法定工时的，应予以加班费，劳动法对于加班费是怎么计算的呢？有哪些法律规定？
关于加班费的法律规定
根据劳动法第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长...
浏览全文 -
8、
法定假日可以强制加班吗
法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...浏览全文 -
9、
法定节假日包括周末吗
劳动者会很关注法定节假日的问题，有的人可能会疑惑，法定节假日包括周末吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
法定节假日不包括周六和周日，周六和周日叫公休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
1.元旦，放假1天(1月1日) 。
2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) 。
3.清明节，放假1天(农历清明当日 )。
4.劳动节，放假1天 。
5.端午节，...
浏览全文
相关知识推荐
-
工时超过多少算违法
确切地说，每月加班超过36小时即违法。文章分析了违法加班、加班工资约定及法律途径三个要点，法律快车邀
#工伤认定时限 -
工时制度与休假制度的相互关系是啥？非工时制是什么意思？请具体说明
新乡律师
114人咨询过
去咨询 -
2018年每月标准工时是怎样的
一月份总共31天，工作日22天；二月份总共28天，工作日15天；三月份总共31天，工作日22天；四月份总共30天，工作日
劳动法
-
2018年每月标准工时是怎样的
对于上班族来说，经常就会面临加班的情况，然而工作城市不同加班费的标准也是不尽相同的。那么2018年每
#劳动法 -
关于工时的规定
国务院关于职工工作时间的规定是为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利而制定的。1994
#劳动法 -
工时制度和休假制度有什么关系？根据具体合同履行天
赤峰律师
172人咨询过
去咨询 -
工作时间是累计的
事件：孙先生来电咨询，听说从事特殊工种达到一定年限后可以提前退休，那么特殊工种的工作年限是怎么算的？
#工时休假 -
工时制度与休假制度的关系关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳
临沂律师
209人咨询过
去咨询 -
如何完善我国目前的工时和休息休假制度？你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不
本溪律师
409人咨询过
去咨询 -
综合工时制安排休假，实行综合工时制每周工作时间是多少参照标准工时，结合综合工时计算周期进行相关调整。
王献华律师
3580人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
童工举报自己会受到惩罚吗？使用童工的处罚标准如下：1、单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款；2、如果在使用
乌兰察布律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
找工作单位特别不尽如人意。我想自主实习学校有权不让自主实习吗您好，按照学校的规定办理
哈尔滨律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
根据国家规定，兼职人员每天不得工作超过几个小时？你好！如果超时加班，又不支付加班费，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁
黑河律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
我说请假老板让他离职，扣30%的工资合法吗？若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
上海律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
我家是低保户，安徽省的今年审查，要女儿女婿的收入吗低保审查会考虑家庭成员收入，包括女儿女婿。需配合审查，如实申报。若审查发现隐瞒收入，可能影响低保资格
上海法律问答顾问律师
-
想问一下卡被司法冻结了怎么解冻卡被司法冻结需联系冻结机关解冻。根据法律，司法冻结涉及法律程序，需查明原因并配合解冻。若长时间未解冻
东莞法律问答顾问律师
-
摩托车驾照追驾吊销了，可以考挖机证吗？可以考挖机证。吊销摩托车驾照不影响考取挖机证，但需注意遵守交通法规。若涉及交通违法或安全事故，可能需
长沙法律问答顾问律师
-
我想问下如果签了劳务合同毕业的第二年还算应届毕业生吗您好 如签了劳务合同后，毕业第二年是否算应届毕业生需视具体情况。通常，应届毕业生指毕业后一年内未就业的学生。
佛山法律问答顾问律师
