如果劳动者因为工作事项并且是在工作时间内收到伤害,那么就可以将这个伤害认定为工伤,在认定工伤以后需要对伤残等级进行鉴定,如果经鉴定机构鉴定为十级工伤的,那么八级工伤待遇是怎样的呢?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
在工作中因为工作而发生事故导致受伤的情况,我们可以申请工伤。那么,五级工伤待遇是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
1、医药费由用人单位全额垫付;
2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5、工伤赔偿:
(1)根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,5...
如果劳动者因为工作事项并且是在工作时间内收到伤害,那么就可以将这个伤害认定为工伤,在认定工伤以后需要对伤残等级进行鉴定,如果经鉴定机构鉴定为十级工伤的,那么十级工伤待遇的标准是怎样的呢?接下来法律快车小编为您详细解答,希望对大家有所帮助。
一、十级工伤待遇的标准1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;
2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是...
五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月...
劳动者遭遇工伤事故,为了维护自己的利益行使合法权益,劳动者可以申请工伤待遇,那五级工伤待遇赔偿的标准是怎样的?工伤待遇和经济经济补偿金能同时得到吗?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、五级工伤待遇赔偿的标准《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤...
当发生工伤事故之后,职工在工伤医疗期间内治愈,是可以要求工伤赔偿的。那么职工十级工伤伤残等级待遇是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
职工十级工伤伤残等级待遇:
1、标准:享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金...
七-十级伤残赔偿项目及数额
1、医疗费:凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费:由...
大家好,我是法律快车特邀嘉宾冯倩律师。
按照《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,即工伤退休后四级的待遇享受以下:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足...
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