哺乳期可以调岗吗
哺乳期女职工与用人单位协商一致可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。下面由法律快车的小编在本文详解哺乳期可以调岗吗的相关知识。
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哺乳期可以调岗降薪吗
在哺乳期女性也是属于特殊时期，如果用人单位侵犯合法权益我们可以依法维权。那么，哺乳期可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您答疑解惑。
《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得...
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哺乳期调岗调薪违法吗
在工作中调岗调薪还是比较常见的事，但是在哺乳期调岗调薪违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，...
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哺乳期公司可以调岗降薪吗
我们知道在工作中女职工从怀孕起,孕期十个月加哺乳期十二个月属于特殊保护期,那么，哺乳期公司可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您详细解答。
哺乳期间公司不可以调岗降，违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，我们可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。...
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哺乳期公司可以调岗降薪吗
我们知道在工作中女职工从怀孕起,孕期十个月加哺乳期十二个月属于特殊保护期,那么，哺乳期公司可以调岗降薪吗？下面法律快车小编为您详细解答。
哺乳期间公司不可以调岗降，违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，我们可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。...
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哺乳期可以辞退员工吗
我们知道女职工在工作期间已发享有生育和哺乳假期的权利，那么，哺乳期可以辞退员工吗？下面法律快车小编为您解答。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系...
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女员工哺乳期违纪可被解除合同
女员工哺乳期违纪可被解除合同北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的工资、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。 这场劳动争议纠纷经过劳动仲裁、一审、二审后，日前北京市一中院认定，北京平安保险公司依照《劳...
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强制调岗降薪的赔偿标准是什么
强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...浏览全文
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