不休年假补偿标准
年假不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。那么不休年假补偿标准?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
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年假不休补偿的规定
年假不休补偿的规定为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度...浏览全文 -
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休年假规定
我们知道带薪年假是每位劳动者的福利，那么，休年假规定是怎样的。下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假...
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年假可以分开休吗
在工作单位中，职工工作满一定的年限，就可以享受带薪的年假。有的人可能会疑惑，年假可以分开休吗？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
国家法定休假日、休息日不计入...
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申请休带薪年假的条件
按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定：“职工连续工作满12个月以上”...
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年假怎么休
带薪年假是劳动者在劳动法中享有的一项基本权利，有了年假，才可以让劳动者得到适当的休息，减少工作压力，我国对于年假多少天是有规定的。因此，想必大家想知道，关于国家规定年假多少天？接下来详细为您介绍！一、国家规定年假多少天我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...浏览全文 -
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年假怎么休
说到放假，可以说是大家最兴奋开心的事之一，在劳动者中也享受特殊的企业年假制度，那么， 年假怎么休呢？
年假怎么休？具体如下：
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假：
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
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年休假怎么休
在工作的过程中，可以享受带薪的年休假。有的劳动者可能会产生疑惑，年休假怎么休呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
《职工带薪年休假条理》中规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
年假是《劳动法》规定员工应该享有的假期。除非有以下情况，不得休年假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假...
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