对于一些企业或者店子来说,可能在员工签订一年合同或者两年合同后到期后并不进行续签,在这样的情况下面,如果员工不续签的话会有失业金吗?接下来法律快车小编为大家整理关于员工不续签有失业金吗问题的解答,带着问题我们一起往下看。
1、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明...
不知道大家对失业金是否有一定的了解,失业金,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,这也是为了能够保证失业人员在失业期间的生活保障问题。但是有很多人都不知道,合同到期不续签有失业金吗?针对这个问题,法律快车网站小编将在下文中给您解答。
不一定有,失业金领取,必须是在和单位解除劳动关系后,且满足一定的条件才能领取。具体如下:
1、具备下列条件的失业人...
孕妇合同到期可以不续签。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或...
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该旅行的义务一级应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。那么如果劳动合同到期了,没有来得及续签应该怎么办呢?合同到期不续签有补偿吗?
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是如果劳动合同正常情况下因期限届满而终止,用人单位不续签劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定,劳动合同因正常期满而终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当向劳动者支付经济补偿。
所以用人单位不予续签的,应当支付经济补偿,除非其维持或者提高劳动合同约定条件下...
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
不续签的经济赔偿
不续签给赔偿金吗
施工合同是不是要式合同
施工合同诉讼有效期
施工合同几年没有诉讼时效
建设合同属于什么类别合同
承揽合同纠纷是什么意思
先施工后签合同违法吗