承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性;雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定,承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模,原材料的价格等确定;其他。那么承揽关系如何认定?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
案情
2005年11月28日,被告沙xx承揽了被告沙xx星家的房屋修建工成(包工不包料),原告胡xx受雇于被告沙xx从事木工工作,同年12月3日原告胡x全在支模板的过程中,被告沙xx星提供的施工工具木梯突然断裂致原告胡xx摔地受伤。经3201医院诊断:颈4胸4椎骨骨折并骨髓受伤。后经汉中市中心医院医学鉴定为一级伤残,现在瘫痪在床。原告胡xx受伤后被告沙xx星向原告胡xx支付医疗费等费用245...
现实生活中,不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清,缺乏风险防范意识,往往会遭受到巨大的经济损失。尤其在人身损害赔偿案件中,由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式,发生纠纷时,很容易混淆两个法律关系。因此,如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别:
一、归责原则不同
承揽关系中,承揽人与定作人是一种合同关系,双方的地位是平等的,承揽人如在工...
案情
2005年11月28日,被告沙xx承揽了被告沙xx星家的房屋修建工成(包工不包料),原告胡xx受雇于被告沙xx从事木工工作,同年12月3日原告胡x全在支模板的过程中,被告沙xx星提供的施工工具木梯突然断裂致原告胡xx摔地受伤。经3201医院诊断:颈4胸4椎骨骨折并骨髓受伤。后经汉中市中心医院医学鉴定为一级伤残,现在瘫痪在床。原告胡xx受伤后被告沙xx星向原告胡xx支付医疗费等费用245...
现实生活中,不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清,缺乏风险防范意识,往往会遭受到巨大的经济损失。尤其在人身损害赔偿案件中,由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式,发生纠纷时,很容易混淆两个法律关系。因此,如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别:
一、归责原则不同
承揽关系中,承揽人与定作人是一种合同关系,双方的地位是平等的,承揽人如在工...
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