单位对员工调岗调薪
用人单位擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。那么单位对员工调岗调薪?下面法律快车小编为您详细介绍相关知识，希望对您有所帮助。
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调岗调薪
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，新法的实施给人力资源部门的工作带来诸多挑战，员工不胜任工作该怎么办？公司是否可以单方调岗调薪？本期特邀劳动法苑、江三角律师事务所主任、著名劳动法律师陆敬波先生，斯必能通讯器材（上海）有限公司人事部经理施航女士，上海济丰包装纸业股份有限公司人事行政经理鲍坚红女士，上海欣海报关有限公司朱莉女士做客“论剑”，共同探讨新法背景下的“调岗调薪”问题。...
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用人单位对员工调岗调薪的制度设计
用人单位对员工调岗调薪的制度设计遵照上述调岗调薪的法律依据和劳动争议实践，以及人力资源管理的成果，本律师对用人单位合法调岗调薪的全过程进行制度上的设计，以引导用人单位合法地“调岗调薪酬”。 1．事前制度设计 首先，建议用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括，第一是岗位的职责说明，岗位的考核量化标准，劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理；第二制定一个调岗调薪标...
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员工调岗
有时候，由于身体原因或者是因为工资问题，劳动者想要申请内部调岗，也有公司觉得员工不适合该岗位想要给员工调岗的。那么公司可以随意调岗吗？调岗申请书的法律效力有哪些？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份煤矿员工内部调岗申请书范本，希望对大家有所帮助。一、公司可以随意调岗吗公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，...浏览全文 -
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单位可否单方面调岗降薪
劳动纠纷每年都会有很多，特别是劳动者和用人单位的一些纠纷，比如用人单位想让员工调岗降薪但是员工不同意调岗降薪，那么单位可否单方面调岗降薪？法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。
根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
单位可否单方面调岗降薪？由...
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哺乳期调岗调薪违法吗
在工作中调岗调薪还是比较常见的事，但是在哺乳期调岗调薪违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，...
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用人单位如何合法调岗调薪
用人单位如何合法调岗调薪在新劳动合同法（以下简称“新法”）所倡导的劳动合同长期化背景下，用人单位解除劳动合同的风险以及解除成本进一步增大，因此，很多企业的人力资源管理者们在思考同一个问题，即可不可以充分利用调岗制度来处理员工不能胜任工作的情况下进行岗位调整,从而实现劳动合同的合法解除。而调岗又势必引发另外一个更敏感问题，那就是相应的调整其薪资待遇。 那么,在新法实施后用人单位可不可以单方面调岗调薪...
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单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿 王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方同意辞职：一、妻子也要辞职、二、集资房退还单位，三、五年内不得到同行业单位工作。王某的丈夫没有答应任何条件，便在提出辞职满30日后离开了单位，同时向单位提出了劳动仲裁，要求单位办理解除劳动合同手续。 单...浏览全文 -
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员工拒绝调岗能否被解雇
核心内容：《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”
案情简介
林先生...
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不同意调岗可以赔偿吗
因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四...浏览全文
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