用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日,订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么,多大年龄签订劳动合同?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
人们在找工作的时候,有时候会担心年龄问题。那么,签订劳动合同年龄有限制吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
签订劳动合同年龄有限制吗?可以参照下列内容:
一、签订劳动合同最小年龄限制
最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。
《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关...
用人单位招用职工,应当首先与职工签订劳动合同,在劳动合同中再约定试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。
问题2:职工接近退休年龄,如何签订劳动合同?
根据劳办发[1996]131号文规定:
(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,...
当加入一个新公司,首先公司会和员工签订一份劳动合同,而这份劳动合同,关系着双方的合法权益。所以,您知道签劳动合同注意事项有哪些吗?作为员工要注意哪些问题?作为公司要注意哪些问题呢?下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、签订劳动合同最小年龄限制
最小16周岁,单位可以雇佣,签订劳动合同。
《劳动法》
第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,因为劳动合同的订立就是为了劳动合同能被履行,对履行劳动合同不了解的朋友们可以参看劳动合同的履行和变更的相关规定:
劳动合同在变更的时候要注意什么?劳动合同变更的条件和程序都有哪些?劳动合同在履行的时候突然遭遇变更,我们作为劳动者应该怎么应对?
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变...
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