在生活中,有许多关于劳动仲裁的问题我们对其不太了解,然而生活中劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么,工伤劳动仲裁赔偿程序是什么?接下来就是由法律快车小编带来工伤劳动仲裁赔偿程序的有关知识,以供大家参考借鉴。
劳动者发生工伤之后,因工伤发生纠纷就可以去仲裁。那么,工伤劳动仲裁程序是怎样的呢?下面法律快车小编为你介绍工伤劳动仲裁程序,希望能对你有所帮助。
工伤劳动仲裁程序:申请
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方当事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其...
2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该规定对以往的仲裁时效作了改变,确立了全新的仲裁时效制度。但该时效起点应如何计算,如何理解“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的涵义?最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对“劳...
大多数情况下,只要认定为工伤了,用人单位都会给予适当补偿,毕竟都知道大家出来工作的不易,但也有一些无良单位不肯赔偿。那么,工伤劳动仲裁时效是多久呢?今天法律快车小编为您解答。
《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,工伤纠纷也不例外。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动者应清楚权利被侵害的时间,以便在有效期间通过合法手段维权。...
当因为劳动纠纷而申请劳动仲裁的时候,需要注意劳动仲裁的时间。那么,劳动仲裁程序的时间规定是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动仲裁程序的时间规定:
1、根据《劳动合同法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不...
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