辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么公司辞退员工条件?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
出于保护劳动者利益,我国的劳动法中对用人单位辞退员工的条件做出了明确规定,那企业辞退员工的条件是什么呢?法律快车小编为你解答疑惑。
企业辞退员工的条件具体如下:
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
...
用人单位如何依法辞退员工
目前受金融危机的影响,西方国家进行大批裁员,该裁员浪潮及波及了国内的用工单位,需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定,因为合法有效的裁员,不仅能避免企业陷入法律诉讼危机,更能帮助企业渡过经济危机。 一、裁员的程序及法律依据: 用工企业一般性裁员程序:一是提前30天通知被裁员工;二是无需提前通知,但要支付员...
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一、公司试用期提前几天辞退员工吗《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
公司什么情况下可以辞退人员
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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