公司合并员工有赔偿吗
公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律快车小编收集整理了公司合并员工有赔偿吗相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
-
1、
公司合并员工有赔偿吗
公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后，原劳动关系继续存在，劳动合同继续有效，无赔偿；但如果公司合并后将员工辞退了，并且员工无过失的，有赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
浏览全文 -
2、
公司合并员工有赔偿吗
公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...浏览全文 -
3、
公司合并员工有补偿吗
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，柳文彬。公司拆迁员工补偿标准如下：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿金计算如下：1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资...浏览全文 -
4、
公司合并员工有赔偿吗
公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后，原劳动关系继续存在，劳动合同继续有效，无赔偿；但如果公司合并后将员工辞退了，并且员工无过失的，有赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
浏览全文 -
5、
公司合并员工有赔偿吗
公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...浏览全文 -
6、
公司解除劳动合同赔偿
就向我们在乘坐公共汽车是会贱自己的位置让给怀妇乘坐一样，我们生活当中对于孕妇会格外的优待和宽容。所以一般企业在自己的女职工婚运期间会给予他们相应的产假和相对比较高的孕期补贴，但是有的企业只顾效力竟然会在职工怀孕期间将他们开除。那么孕妇劳动合同解除的赔偿标准是怎么样的呢？接下来就为大家来解答一下相关问题。一、孕妇劳动合同解除的赔偿标准：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单...浏览全文 -
7、
公司合并员工有补偿吗
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，柳文彬。公司拆迁员工补偿标准如下：公司因为拆迁要遣散员工，可以根据《劳动合同法》第四十条之规定合法解除劳动合同的，但需要支付经济补偿金，且应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿金计算如下：1、按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资...浏览全文
相关知识推荐
-
公司合并裁员补偿标准
公司合并可能会将负责重复工作的人员裁减一部分，裁员是需要按照被裁的劳动者在本单位的工作年限支付经济补
#公司合并 -
公司合并了，是否有赔偿费吗只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，
重庆律师
221人咨询过
去咨询 -
公司跟公司合并对员工有什么影响
公司跟公司合并原则上对员工无影响。根据相关规定，公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动
公司法
-
企业合并员工工龄连续计算
企业合并员工工龄连续计算申诉人李某称其于1997年1月到甲事务所工作，双方于2001年10月6日签订
#劳动合同争议 -
企业合并分立原职工焉能不管
企业合并分立原职工焉能不管来源：中国人力资源法律网案情简介申诉人：张某，47岁。被诉人：甲厂（国有企
#公司合并 -
公司合并是否有赔钱可以要求股东补交
邯郸律师
288人咨询过
去咨询 -
公司部门合并员工有权拒绝吗
00:57
-
公司合并员工有钱赔偿吗只有出现法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除，
武汉律师
138人咨询过
去咨询 -
公司开除员工会赔偿吗，与公司是合同制。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并
菏泽律师
300人咨询过
去咨询 -
公司倒闭了，员工有补偿吗您好！建议先与公司协商劳动补偿。
刘宏辉律师
13613人咨询过
去咨询 -
公司转让，老员工有赔偿吗只要公司还在，一般是没有赔偿的
邹琼律师
98868人咨询过
去咨询 -
总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
#公司法 -
公司倒闭合同到期，员工有补偿吗《劳动合同法》除了保持原来的劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（工资是指
衡水法律问答顾问律师
-
业主方甲方投资方区别有哪些
业主方甲方投资方通常没有区别。项目的投资方需要负责所有的项目运作流程，投资方是经营的主体，处于主导地
#公司法 -
公司辞退员工，有补偿吗1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反
上饶法律问答顾问律师
-
是否可以打电话给工商局询问一家公司是否合法公司的合法性，可以通过两个方面认定：1、有无在工商局注册登记。可以去公司所在地工商局进行查询；也可以
琼中县律师
-
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
#公司法 -
有人用我的信息办了分期乐是的，这种行为涉嫌侵犯你的个人信息权和冒用身份。根据《民法典》和《个人信息保护法》，你有权要求停止侵
晋中法律问答顾问律师
-
分包公司是什么意思
分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
#公司法 -
公司倒闭了。我该怎么办公司倒闭，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果不赔偿，那么由员工与公司协商处理，协商
泰州律师
-
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金
#公司法 -
投诉公司对公司有什么影响？起诉公司会对公司造成的影响包括公司如果败诉了不仅要承担相应的民事责任还会对公司声誉产生影响。公司以其
红河州律师
-
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法
#公司法 -
公司已经转让给别人一年了。2面前的税收有问题，需要纳税。你会可以签订转让协议，明确相关情况
阜阳律师
-
看男科被私立医院诱导，过度治疗如果您被私立医院诱导进行了过度治疗，首先建议您收集所有与此次治疗相关的证据，如医疗记录、费用清单、医
无锡法律问答顾问律师
-
请问一下我爸爸和他前妻生的孩子有犯罪记录会影响到我吗您父亲前妻的孩子有犯罪记录通常不会直接影响到您。分析：在法律上，您父亲前妻的孩子与您是半血缘关系，其
成都法律问答顾问律师
-
未成年人可以在k4网上海外直邮吗？你好：可以起诉解决
宁波法律问答顾问律师
