试用期合同
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。那么，关于试用期合同有哪些规定呢？
相关知识推荐
-
用人单位关于试用期的一个违法应对方案
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是
#公司治理 -
合同三年，试用期6个月可以申请仲裁维权
南京律师
338人咨询过
去咨询 -
试用期要交公积金吗
根据《住房公积金管理条例》规定，只要建立了劳动关系就应当依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动合同
劳动法
-
劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题
#劳动法论文 -
劳动者在试用期内怎样维权？
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考
#劳动法 -
试用期五个月，劳动合同刚签试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业
泸州律师
359人咨询过
去咨询 -
员工劳动合同怎么写
01:22
-
劳动合同应具备条款有哪些
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动
#劳动法 -
试用期，试工期，劳动合同试用期，是企业为了考察劳动者是否合格进行，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，那么
杭州法律问答顾问律师
390人咨询过
去咨询 -
试用期是7天，如果签劳动合同一般来说，试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
襄阳律师
251人咨询过
去咨询 -
用人单位与劳动者签订试用期合同单位只签订试用期合同违法。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六
鞍山律师
478人咨询过
去咨询 -
试用期一个月，没签合同没签劳动合同是否可以直接走人分两种情况：1、在入职一个月之内还没签合同想要辞职的，应当按照劳动法的规
呼和浩特法律问答顾问律师
-
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
#劳动法 -
试用期期间，没有签合同你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
南宁法律问答顾问律师
-
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
#劳动法 -
试用期期间，没有签合同你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
南宁法律问答顾问律师
-
是否非法招聘18岁以下员工？你好，建议向当地劳动稽查大队投诉，或者劳动仲裁机构申请仲裁
昆明律师
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
#劳动法 -
如何计算加班费，在酒店餐厅工作没有按时下班加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数
日喀则律师
-
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
#劳动法 -
和大成签了一年的合同。超级市场主管无缘无故地解雇了我，怎么办员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
沈阳律师
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
#劳动法 -
也就是说只有一天的兼职，但是他收了我的押金，现在还不想退，是如有争议可以起诉维权
嘉兴律师
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
#劳动法 -
朔州律师在线解答多少钱费用你好，需要结合具体情况判断
忻州法律问答顾问律师
-
在毕节驾校报名在贵阳能注销档案吗一、驾校注销档案一定要本人去吗1、驾校注销档案一定要本人去。如果已经报名并且参加理论考试，学员本人的
铜仁法律问答顾问律师
-
你好杨律师，在不在？您好，可以详细说一下您的问题
王兴伟律师
