绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。那么,绩效工资考核办法?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩...
绩效工资和效益工资有何不同?”
法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。
首先,管理意义不同。绩效工资重约束,效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放...
我相信在大多数人的薪资架构的组成中,一定有一部分是绩效,这一个薪资架构存在的,因为这是对你当月的工作的合格率的一项工资标准考核,所以也是较为重要的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看绩效工资定义是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧!
一、绩效工资定义是怎样的绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。...
对于事业单位退休的职工来说,退休工资的相关调整政策是他们非常关心的一件事情。所以下面是法律快车小编为大家带来事业单位离退休人员工资调整政策是什么的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。
一、事业单位离退休人员工资调整政策是什么从2016年1月1日开始,在2016年9月30日前办理离退休手续和离退休年龄的人员将调整其退休待遇,具体的待遇调整见下:
(一)离...
对于工作人群来说,平时拿的工资可能都是基本工资,因为岗位津贴不是容易拿到的,不比其它业绩奖,全勤奖等,那么,基本工资的含义是什么,岗位津贴呢?基本工资和岗位津贴的区别是什么呢?接下来由法律快车的小编带你了解关于基本工资和岗位津贴的区别的内容。
一、基本工资和岗位津贴的区别
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具...
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