加班费补偿
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么加班费补偿呢？接下来法律快车小编就来为大家解答。
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加班费怎么补偿
加班费的补偿标准主要看加班时间是在什么时候。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法...浏览全文 -
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加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗
加班费一般按照正常的工资来计算，加班工资是正常工资的1.5倍，假如是周六日加班一般是按照平时相关事项的2倍来计算。不给加班费一般是可以向法院提起诉讼的，但是在现在有很多的公司在进行加班的合同的签署时会把加班写为值班，那么加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗？接下来就有法律快车的小编为大家来解答。
一、加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当...
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双休日加班补偿
如今，国家越发注重对劳动者权益的保护，例如国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。那么双休日加班补偿是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
双休日加班补偿：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间...
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补休代替加班费合法吗
补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入...
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补休代替加班费是否合法
加班费可以找劳动监察大队，如果公司在劳动监察队要求支付下仍不支付，能够按照50%-100%标准加付赔偿金。如果劳动监察大队干预还没有起到效果，就可以向仲裁委提起仲裁了。社保如果是补缴问题，现在法院、仲裁委不处理，建议五险找人力资源社会保障局，公积金找公积金管理中心。单位违法解除问题，直接向仲裁委提出仲裁，主张违法解除的赔偿金。浏览全文 -
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周末加班不给加班费怎么办
如果员工遇到公司要求周末加班，而不给加班费的，员工可以与公司协商要求加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...浏览全文 -
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中秋节加班费计算标准
中秋节是个阖家团圆的日子，是许多离乡人最怀念家里人的时间，也是背井离乡的打工人为数不多的回家的时候，但是有些工作在中秋节还需要工作，那么秋节加班费如何计算？更多关于中秋节加班费计算标准的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、中秋节加班费计算标准根据法律规定：中秋节当天的加班费计算标准是按300%计算的，剩下的两天是需要按200%的计算标准进行计算。加班费金额的影响因素还...
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实行计件工资制要支付加班费吗
1、“连续工龄”标准是什么？
问（网民）：劳动合同法第十四条提出订立无固定期限劳动合同的情形中，出现“连续工作满十年”的表述，这个连续的标准是什么？是指时间不能间断，还是可以间隔一段时间？
答（人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平）：这个问题主要不在于间隔时间的长短，而是看用人单位与劳动者是否维持了劳动关系。如果劳动关系存在...
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加班费支付的法律依据
加班费，是劳动者在要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么加班费支付的法律依据是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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