劳动法规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。那么,加班费公式?法律快车小编收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
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劳动法规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
也就是说加班工资公式计算如下:
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双...
针对近来有关休息日加班费计算的咨询,张宇晟律师为劳动者总结休息日(周六和周日)加班费的计算公式如下:
月基本工资÷21.75×200%×实际加班天数
其中,如用人单位实际支付的月基本工资高于劳动合同约定,以前者为准。同时,计算实际加班天数时,还应注意到有些月份是有5个周六的,以免漏计。
附:劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
劳动者被公司要求加班的,公司应当支付加班费。有的劳动者可能会疑惑,国家关于加班费的规定标准是多少呢?下面法律快车小编为你介绍关于加班费的规定标准,希望能对你有所帮助。
关于加班费的规定标准是怎样的呢?加班工资倍数与时间计算:
《劳动法》第四十四条:
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如...
在日常工作中,我们都知道劳动合同中的基本工资一般都是不包括加班工资的。那么,约定工资可以包括加班费吗?下面法律快车小编为您详细解答。
有的用人单位为了逃避支付加班工资,延长工作时间,更大限度地利用劳动者,常常在合同中约定“加班费包含在工资中”。事实上,正常的工资和加班工资是两回事,合同中约定加班费包含在工资中属于非法约定,因此没有效力,用人单位在工资之外仍然需要支付加班费。
《北京市高级人...
对于加班来说,加班是需要根据劳动法的规定来给员工相应的加班费的,如果不给加班费,就会拿违反劳动法,那么加班工资,他有一个最基本的问题就是他的激素是如何确定的,那么加班工资的基数是工资的总额还是基本的工资呢。接下来由法律快车小编为大家带来加班工资基数是工资总额还是基本工资的详细知识,希望帮助到大家。
一、加班工资基数是工资总额还是基本工资1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
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