在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单λ能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。那么加班费追诉时效?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
核心内容:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单λ能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。
案例
孙先生1998年9月进入被告物业公司,一直在公司做电梯维修工。按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责,孙先生的工作为综合计算工时制,即按月综合计算工时,法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。孙先生向法院提供了证据,向企业讨要10年内法定节假日和双休日...
我们知道加班费是劳动者应该获得报酬,那么用人单位不给加班费情况下,加班费劳动仲裁的时效是多久?下面法律快车小编为您详细解答。
1、劳动仲裁的时效为一年;
2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外;
3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工...
在我们现实生活中,加班可以说是每一个都不想做的事情,但当用人单位强烈要求加班这也是没有办法的。当然加班也不是白白加班,用人单位或者企业要给予一定的报酬。那么对于加班费的时效规定是怎样的呢?下面就让法律快车小编为大家带来的加班费的时效规定相关内容,一起来看看吧。
一、加班费的时效规定根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...
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