经济性裁员条件:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。下面由法律快车的小编在本文详解经济性裁员知识的相关知识。
(一)濒临破产法定整顿企业和生产经营发生严重困难企业由市以上人民政府认定。
(二) 用人单位裁减人员时,要补发拖欠被裁减人员的工资及国家规定的各项福利待遇,补缴应为被裁减人员交纳的养老保险金和失业保险金。
(三)被裁减而失业的人员,已参加失业保险的,应在十五日内持企业出具的裁减人员证明书,到当地劳动就业服务机构...
公司经济性裁员的规定
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减...
经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动...
经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动...
随着国际金融风暴的波及面日益扩大,以及我国经济增速趋缓,不少企业的产品销路受阻,业务量大减。由于生产任务不足,一些企业开始“精兵简政”,或少或多地裁减非关键、非急需岗位的员工。
所谓的“裁员”,其实是通俗性的称谓。从劳动法规层面上讲,裁员指的是提前与员工解除劳动合同。《劳动合同法》及其“实施条例”的颁布施行,进一步规...
(一)濒临破产法定整顿企业和生产经营发生严重困难企业由市以上人民政府认定。
(二) 用人单位裁减人员时,要补发拖欠被裁减人员的工资及国家规定的各项福利待遇,补缴应为被裁减人员交纳的养老保险金和失业保险金。
(三)被裁减而失业的人员,已参加失业保险的,应在十五日内持企业出具的裁减人员证明书,到当地劳动就业服务机构...
公司经济性裁员的规定
劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减...
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