竞业禁止协议并不是所有员工都需要签的,只有涉及到企业重要商业机密的员工,在离职的时候才有签订这个协议的必要性,因此企业要赔偿员工一笔补偿金,那么竞业禁止协议补偿是怎样的?竞业禁止协议的期限多长?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
竞业限制条款是一个约定条款,我们知道,约定义务与法定义务是不同的,法定义务由法律明确规定,其权利义务的具体内容是明确的,但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定,在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。因此对于竞业限制条款在实践中的使用,还有一些问题需要提醒白领注意。 第一个问题是竞业限制的补偿问题...
竞业禁止协议并不是所有员工都需要签的,只有涉及到企业重要商业机密的员工,在离职的时候才有签订这个协议的必要性,因此企业要赔偿员工一笔补偿金,那么竞业禁止协议的补偿标准是怎样的?竞业禁止协议的期限多长?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、竞业禁止协议的补偿标准(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支...
大多数为了保证自己公司的知识产权以及相关的商业秘密不被侵犯,就会与员工签订好相关的竞业禁止协议以及保密协议,但是有的员工会对其有着抵触情绪,就会选择不签,那么今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止协议可以不签吗以及相关问题的解答吧!
一、竞业禁止协议可以不签吗最好签,不签可能会丢了工作。
关于竞业禁止协议中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具...
竞业禁止协议的形式
根据司法实践,竞业禁止协议的形式主要有以下几种:
1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。
2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点,很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度,但都没有明示过员工,或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后,让员工予以确认。作为员工,也要在认真核实后,再予以确认。
3、在员工离职...
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