劳动法实施细则
我们国家有很多不同种类的法律，劳动法算是大家用的比较多的了，毕竟我们大部分人都是普普通通的劳动者，而且每年国家都会修订劳动法的，以弥补其中的缺陷和不足，那么劳动法实施细则？下面就由法律快车小编为你介绍相关内容。
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劳动合同法实施细则
劳动合同法第2条规定本法的适用范围：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下四种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。浏览全文 -
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劳动法拖欠工资的规定
“任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时，从法律层面剖析了目前许多企业拖欠民工工资的违法性。作为《中华人民共和国劳动法》参与起草者之一，黎建飞说，拖欠工资的行为从法律上是不允许的。因为劳动者的劳动权利最直接和最主要的体现就在于劳动报酬权。劳动者是通过劳动获得劳动报酬来维持自己和家人的生计。而工资拖欠使...浏览全文 -
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劳动法拖欠工资的规定
对于劳动者来说，求职之时工资的高低是是否选择这家公司的根本指标，连合理工资都不愿意支付的公司往往是成不了什么气候的。但现实情况却是，即使公司工资达到了你的要求，入职之后却被拖欠工资。那么，劳动法拖欠工资的规定有哪些呢？法律快车小编为您解答。
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》第八十五条 用人单位...
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劳动法对年假有什么规定
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工有依法享受年休假的权利，作为劳动者，我们最关心的也就是带薪年假怎么休的问题了，以及未休年假工资怎么算，下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份休年假的请假条模板，希望对大家有所帮助。一、带薪年假怎么休带薪年假的休假标准大致如下：1、根据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者工作满一年的，即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按工作年限确定。2、...浏览全文 -
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哺乳期工作岗位劳动法规定
哺乳期工作岗位劳动法的规定有：1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ...
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劳动法第四十七条的内容是什么
劳动法的四十七条内容是：用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...浏览全文 -
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劳动法对工伤的赔偿的规定有什么
劳动法对工伤的赔偿的规定有：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付；3、劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三、四项治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工...浏览全文
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